Advies & Strategie – Organisatieontwikkeling
Bij Trots geloven we dat werk niet alleen een bron van inkomen is, maar ook een bron van identiteit, zingeving en verbondenheid. Daarom zetten we ons in om álle mensen gelijke kansen te bieden in het arbeidsproces – ongeacht geslacht, ras, nationaliteit, godsdienst, achtergrond of andere kenmerken. DIG (diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid) staat bij ons daarom hoog in het vaandel.
Als advies- en strategieteam begeleiden we organisaties bij het vormgeven van duurzame én rechtvaardige personeelsbeleid. We kijken voorbij de traditionele aannames en helpen u:
- Inclusief recruitmentbeleid te ontwerpen, waar alleen functierelevante kwaliteiten centraal staan.
- Diversiteitsanalyses uit te voeren en concrete doelstellingen op te stellen voor een representatieve samenstelling van teams.
- Bewustwordingsprogramma’s en trainingen te ontwikkelen, zodat medewerkers en leidinggevenden diversiteit en gelijkwaardigheid levend maken in hun dagelijkse praktijk.
- Organisatiecultuur te versterken door dialoog, openheid en een veilige werkomgeving te bevorderen.
Door onze hands‑on adviezen en strategische roadmap dragen we samen met onze opdrachtgevers bij aan het tegengaan van arbeidsmarktdiscriminatie en het opbouwen van teams die echt de samenleving weerspiegelen. Want we zijn ervan overtuigd dat juist de unieke perspectieven van medewerkers organisaties innovatiever, wendbaarder en veerkrachtiger maken.
Met onze expertise in organisatieontwikkeling en onze passie voor DIG versterken wij niet alleen uw HR-beleid, maar bouwen we samen aan een toekomst waarin iedereen met trots kan werken.